Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel vzdělávání a rozvoje
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického ředitele vzdělávání a rozvoje, který se připojí k našemu týmu. Tato role je klíčová pro řízení a rozvoj našich vzdělávacích programů, které podporují profesní růst a rozvoj našich zaměstnanců. Ředitel vzdělávání a rozvoje bude zodpovědný za navrhování, implementaci a hodnocení vzdělávacích iniciativ, které jsou v souladu s našimi obchodními cíli a strategií. Ideální kandidát by měl mít silné vůdčí schopnosti, vynikající komunikační dovednosti a schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí. Dále by měl mít zkušenosti s řízením týmu a schopnost motivovat a inspirovat ostatní. Tato pozice vyžaduje také schopnost analyzovat potřeby vzdělávání a rozvoje a navrhovat efektivní řešení, která přispějí k rozvoji talentů v naší organizaci. Pokud máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj a chcete se podílet na formování budoucnosti naší společnosti, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Navrhování a implementace vzdělávacích programů.
- Hodnocení efektivity vzdělávacích iniciativ.
- Spolupráce s vedoucími oddělení na identifikaci vzdělávacích potřeb.
- Řízení týmu vzdělávacích specialistů.
- Zajištění souladu vzdělávacích programů s obchodní strategií.
- Organizace školení a workshopů.
- Monitorování a analýza trendů v oblasti vzdělávání.
- Podpora profesního rozvoje zaměstnanců.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru vzdělávání nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti vzdělávání a rozvoje.
- Silné vůdčí a komunikační dovednosti.
- Zkušenosti s řízením týmu.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Analytické myšlení a schopnost řešit problémy.
- Znalost moderních vzdělávacích metod a technologií.
- Schopnost motivovat a inspirovat ostatní.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením vzdělávacích programů?
- Jakým způsobem motivujete svůj tým?
- Jaké metody používáte k hodnocení efektivity vzdělávacích iniciativ?
- Jaké trendy v oblasti vzdělávání považujete za nejdůležitější?
- Jak byste přistoupili k identifikaci vzdělávacích potřeb v organizaci?
